金圆股份000546
2022-01-26
0.4-0.5 亿元
基于对公司未来发展前景的信心,为进一步健全公司长效激励机制,充分调动公司管理层与核心骨干的积极性,共同促进公司的可持续快速发展,公司综合考虑目前经营情况、财务状况与未来发展规划等因素,拟以自有资金回购公司部分社会公众股份,用于注销并减少公司注册资本。价格上限 20.84 元计划截至 2023-01-25
| 公告日 | 股票 | 回购目的 | 计划金额 | 价格上限 | 计划截至 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022-01-26 | 金圆股份000546 | 基于对公司未来发展前景的信心,为进一步健全公司长效激励机制,充分调动公司管理层与核心骨干的积极性,共同促进公司的可持续快速发展,公司综合考虑目前经营情况、财务状况与未来发展规划等因素,拟以自有资金回购公司部分社会公众股份,用于注销并减少公司注册资本。 | 0.4-0.5 亿元 | 20.84 元 | 2023-01-25 |
| 2022-01-25 | 中衡设计603017 | 近期公司股票价格波动幅度较大,公司管理层认为目前股价未能充分反映公司价值,为了维护广大投资者尤其是中小投资者的利益,增强投资者的信心,同时建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,公司拟回购社会公众股份。本次回购的股份将作为实施股权激励计划或员工持股计划的标的股份。 | 0.2-0.4 亿元 | 12 元 | 2023-01-24 |
| 2022-01-25 | 吉鑫科技601218 | 基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的高度认可,为进一步建立完善公司长效激励机制,充分调动公司中高级管理人员、核心骨干人员的积极性,助力公司的长远发展,在综合考虑公司经营情况、财务状况以及未来的盈利能力和发展前景的基础上,根据相关规定,公司拟以自有资金回购部分公司股份,并将用于后续实施股权激励或者员工持股计划。公司如未能在股份回购实施完成之后36个月内使用完毕已回购股份,尚未使用的已回购股份应全部予以注销。如国家对相关政策作调整,则本回购方案按调整后的政策实行。 | 0.25-0.5 亿元 | 8.94 元 | 2022-07-24 |
| 2022-01-25 | 宁波华翔002048 | 基于对公司价值的认可和未来发展前景的坚定信心,为进一步健全公司长效激励机制,充分调动公司核心员工的积极性,共同促进公司的长远发展,公司在考虑业务发展前景、经营情况、财务状况、未来盈利能力的基础上,拟使用自有资金以集中竞价方式回购公司股份用于实施员工持股计划或股权激励;用于注销并减少公司注册资本。 | 2.1-2.15 亿元 | 34.01 元 | 2022-07-24 |
| 2022-01-24 | 康希诺688185 | 基于对公司未来发展前景的信心以及对公司价值的高度认可,为维护广大投资者的利益,增强投资者信心,同时完善公司长效激励机制,充分调动公司管理人员、核心骨干的积极性,提高团队凝聚力和竞争力,有效推动公司的长远发展,公司拟通过集中竞价交易方式回购公司A股股份,回购股份将在未来适宜时机全部用于员工持股计划或股权激励。 | 1.5-3 亿元 | 445.98 元 | 2023-01-22 |
| 2022-01-21 | 金石资源603505 | 基于对公司未来发展的信心和对公司价值的判断,为进一步建立、健全公司长效激励机制,加大人才引进特别是新材料、新能源领域高端人才的引进力度,在综合考虑公司财务状况以及未来的盈利能力的情况下,依据相关规定,公司拟通过集中竞价交易方式进行股份回购,本次回购股份拟作为公司员工持股计划或者股权激励计划的股票来源。 | 0.5-1 亿元 | 57 元 | 2022-07-19 |
| 2022-01-21 | 凯伦股份300715 | 减少公司注册资本。 | 1-2 亿元 | 27.41 元 | 2023-01-21 |
| 2022-01-21 | 恒铭达002947 | 基于对公司未来业务成长性的信心,以加强公司经营稳定性、实现投资者权益最大化、充分调动核心团队积极性为目标,公司拟通过使用自有资金以集中竞价方式回购公司股份用于员工持股计划或股权激励,公司将在发布回购实施结果公告后3年内完成转让,若未能在法定期限内实施上述用途,将依据有关法律法规进行处理。 | 0.15-0.3 亿元 | 42.23 元 | 2023-01-20 |
| 2022-01-21 | 江特电机002176 | 基于对江西特种电机股份有限公司(以下简称“公司”)未来发展前景的信心和对公司价值的高度认可,为进一步健全公司长效激励机制,充分调动公司核心骨干及优秀员工的积极性,共同促进公司的长期稳定发展,结合公司经营情况、财务状况、未来盈利能力等方面,公司计划以自有资金通过二级市场回购公司股份用于实施股权激励或员工持股计划。公司如未能在股份回购完成之后36个月内实施前述用途,未使用部分股份将履行相关程序予以注销 | 0.3-0.4 亿元 | 25 元 | 2023-01-19 |
| 2022-01-20 | 太龙股份300650 | 基于对公司价值的判断和未来可持续发展的坚定信心,为切实维护广大投资者利益;同时为建立完善的长效激励机制,充分调动公司中高级管理人员、核心骨干人员的积极性,助力公司的长远发展,公司计划使用自有资金通过深圳证券交易所以集中竞价交易方式回购公司已在境内发行上市人民币普通股(A股)股票的部分社会公众股份(以下简称“本次回购”),用于后期实施员工持股计划或股权激励 | 0.4-0.8 亿元 | 24.62 元 | 2022-07-20 |
| 2022-01-19 | 迪瑞医疗300396 | 基于对公司未来发展前景的信心,为加快迪瑞医疗战略转型,进一步健全公司长效激励机制,结合公司阶段性的经营成果及财务状况,公司拟以自有资金通过集中竞价的方式回购部分社会公众股份。公司本次回购股份拟用于实施员工持股计划或者股权激励,若公司未能在本次股份回购完成之日起36个月内实施前述用途,则公司未使用的回购股份将依法予以注销。 | 0.5-1 亿元 | 27 元 | 2022-07-19 |
| 2022-01-18 | 赤峰黄金600988 | 为建立公司、股东、核心骨干员工之间共生共长、利益共享的长效激励机制,促进公司持续健康发展,公司拟回购已发行上市的部分人民币普通股(A股)股票,用于公司员工持股计划或股权激励计划。 | 3-6 亿元 | 20 元 | 2023-01-17 |
| 2022-01-17 | 天融信002212 | 因公司近年来在研发侧和营销侧不断加大投入,持续引进优秀人才,公司核心产品竞争力持续提升,行业渠道持续拓展,与此同时,公司核心人员数量也快速增长。基于中长期考虑,为了有更充足的股份用于实施股权激励计划或员工持股计划,公司拟在前次回购基础上,继续使用自有资金回购公司股份。本次回购股份拟用于公司后续实施股权激励计划或员工持股计划。公司如未能在本次回购实施完成并披露回购结果暨股份变动公告后三年内使用完毕已回购股份,尚未使用的已回购股份将依法予以注销。如国家对相关政策作调整,则本回购方案按调整后的政策实行。 | 1-2 亿元 | 24.98 元 | 2023-01-16 |
| 2022-01-13 | 迈瑞医疗300760 | 基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可,为维护投资者利益,增强投资者信心,结合公司经营情况、主营业务发展前景、财务状况以及未来的盈利能力等因素,公司拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购部分公司股份,本次回购股份将依法注销并减少注册资本。 | 10 亿元 | 400 元 | 2023-02-10 |
| 2022-01-12 | 万通发展600246 | 基于对公司未来发展前景的信心和未来战略转型的需要,提升投资者对公司价值的认可,为进一步完善公司长效激励机制,公司使用自有资金回购部分股份用于未来适宜时机实施员工激励,以提升对高层次人才的吸引力和激励公司核心员工,从而为公司创造更大价值,提高公司员工的凝聚力,促进公司稳定、健康、可持续发展。在综合考虑公司未来发展战略、经营、财务和盈利能力的情况下,同时根据中国证券监督管理委员会和上海证券交易所的有关规定,公司拟以自有资金通过集中竞价交易方式回购公司股份。回购的股份将全部用于员工持股计划或股权激励,并在股份回购结果公告日后三年内转让;若公司未能将本次回购的股份在股份回购结果公告日后三年内转让完毕,则依法履行减少注册资本的程序,未转让股份将被注销。 | 1.5-3 亿元 | 15.16 元 | 2023-01-11 |
| 2022-01-12 | 中环股份002129 | 基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的认可,为进一步健全公司长效激励机制,充分调动公司核心骨干及优秀员工的积极性,共同促进公司的长远发展,公司在考虑业务发展前景、经营情况、财务状况、未来盈利能力以及近期公司股票在二级市场表现的基础上,拟以自有资金回购公司部分社会公众股份,用于实施员工持股计划或股权激励。但若公司未能在本次回购完成之后36个月内将回购股份用于员工持股计划或股权激励,则公司回购的股份将在依法履行程序后予以注销。 | 3.55-3.91 亿元 | 61.55 元 | 2023-01-11 |
| 2022-01-11 | 国瓷材料300285 | 用于注销并相应减少注册资本 | 1.5-3 亿元 | 54.89 元 | 2023-01-11 |
| 2022-01-11 | 安利股份300218 | 1、公司当前股价较低,未能充分反映公司价值,基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的高度认可,在综合考虑公司经营情况、主营业务发展前景、公司财务状况以及未来的盈利能力等的基础上,拟第二次使用自有资金回购公司部分社会公众股股份,以维护广大投资者的利益,增强公众投资者对公司的投资信心。2、完善公司长效激励机制,充分调动公司员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合在一起,确保公司长期经营目标的实现,提升公司整体价值,促进公司健康可持续发展。 | 0.1-0.2 亿元 | 22 元 | 2023-01-11 |
| 2022-01-08 | 友发集团601686 | 本次回购股份拟作为公司员工持股计划或者股权激励计划的股票来源。 | 0-2.12 亿元 | 14.72 元 | 2023-01-07 |
| 2021-12-28 | 华润双鹤600062 | 本次回购股份拟作为公司限制性股票股权激励计划的股票来源。 | 0-4.32 亿元 | 18.37 元 | 2022-12-27 |
| 2021-12-22 | 宏柏新材605366 | 基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的高度认可,为了维护广大投资者利益,增强投资者信心,同时为了建立完善的长效激励机制,充分调动公司中高级管理人员、核心骨干人员的积极性,助力公司的长远发展,在综合考虑公司财务状况以及未来盈利能力的情况下,依据相关规定,公司拟通过集中竞价交易方式以自有资金回购部分社会公众股份,用于员工持股计划或股权激励计划。 | 0.3-0.6 亿元 | 20 元 | 2022-12-19 |
| 2021-12-18 | ST加加002650 | 用于注销并减少公司注册资本。 | 2-3 亿元 | 8.36 元 | 2022-12-17 |
| 2021-12-16 | 泰瑞机器603289 | 基于对公司未来发展的信心和对公司价值的认可,提升公司股票长期投资价值,同时充分调动公司员工的积极性,完善公司长效激励机制和利益共享机制,促进公司健康可持续发展,公司拟以自有资金回购公司股份,用于股权激励或员工持股计划。 | 0.18-0.3 亿元 | 12 元 | 2022-12-14 |
| 2021-12-14 | 豫园股份600655 | 基于对公司持续发展的信心,为维护广大投资者的利益,进一步建立健全公司长期激励机制,为股东创造长远持续的价值,公司拟回购公司股份,用于实施公司员工持股计划或者股权激励计划。 | 0-2.9 亿元 | 14.5 元 | 2022-06-13 |
| 2021-12-14 | 苏泊尔002032 | 用于实施限制性股票激励计划。回购的股份将用于实施股权激励计划。公司如未能在股份回购完成之后36个月内实施前述用途,未使用部分将履行相关程序予以注销。 | 0-0.82 亿元 | 67.68 元 | 2022-06-10 |
| 2021-12-07 | 三星新材603578 | 基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的认可,促进公司长期健康发展,同时为健全公司长效激励机制,充分调动公司核心员工的积极性,有效地将公司利益、股东利益和核心团队个人利益相结合,综合考虑公司发展战略、经营状况和财务状况等因素,公司拟以自有资金通过集中竞价交易方式实施股份回购,所回购的股份全部用于股权激励计划 | 0.5-1 亿元 | 18.34 元 | 2022-12-05 |
| 2021-12-07 | 健康元600380 | 为了促进公司健康稳定长远发展,同时也为了增强投资者对公司的信心,维护广大投资者的利益,基于对公司未来发展前景的信心和对公司内在价值的认可,以及对公司自身财务状况、经营状况和发展战略的充分考虑,公司拟回购部分股份,用于减少公司注册资本。 | 3-6 亿元 | 14.85 元 | 2022-12-22 |
| 2021-12-04 | 新开源300109 | 为了稳定投资者的投资预期,维护广大投资者利益,增强投资者对公司的投资信心,同时也为了树立公司良好的资本市场形象,公司结合自身财务状况和经营状况,公司决定拟以自有资金回购公司股份,回购的股份减少公司注册资本。 | 4-6 亿元 | 29.51 元 | 2022-12-21 |
| 2021-12-04 | 大洋电机002249 | 于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的高度认可,为进一步健全公司长效激励机制,充分调动公司核心骨干及优秀员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合在一起,共同促进公司的长远发展,公司在考虑业务发展前景、经营情况、财务状况、未来盈利能力以及近期公司股票二级市场表现的基础上,计划以自有资金通过二级市场回购公司股份用于实施员工持股计划或股权激励计划。 | 0.3-0.4 亿元 | 10 元 | 2022-12-03 |
| 2021-12-03 | 安正时尚603839 | 用于注销并相应减少注册资本。 | 0.15-0.3 亿元 | 12.23 元 | 2022-12-02 |